第九条政策和程序

mercyhurst大学政策禁止性骚扰对任何工作人员,申请人,学生,管理员,教员或第三方供应商。每一个人的尊严和尊重的工作是大学的一个信条。所有的人都将负起行为标准,确保学校社区的所有成员免受骚扰性和其他形式的自由。没有在政策上是为了限制一个受害人的权利,以寻求救济法律的州或联邦法院。术语骚扰是指基于一个人的保护特性或类成员不受欢迎虐待其目的或具有防止或一个人在大学的工作或学术环境,全员参与干扰的影响。

按照1972年的教育法修正案的第九条,基于性别在其教育和体育节目,以及由大学主办的课外活动mercyhurst大学禁止歧视。以确保符合第九条和其他联邦和各州的民权法,学校先后制定了禁止一切形式的性别歧视的政策和程序。一个人的性别不能被视为等领域决策的基础:

  • 雇佣决定
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  • 访问期间登记或校园设施
  • 咨询和保健服务
  • 竞赛运动项目和活动
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学生,员工或其他人可以使用这个申诉程序提出申诉,指控违反了标题IX反对任何mercyhurst学生,mercyhurst员工或第三方。投诉可能包括性别歧视的权利,性骚扰,性暴力,或任何其他形式的性行为不端的对申诉人或侵害他人。委屈的人可以选择提交刑事申诉与有关地方或州政府。

大学花费的投诉非常重视,将与投诉人合作,以确保他们的安全和亡羊补牢。 mercyhurst大学鼓励那些谁经历过任何形式的性别歧视的及时报告事件,并寻求所有可用的援助。

学校不限制时间内备案的基于性别的歧视的报告。报告可以在任何时候发生事故之后提交,虽然大学采取任何行动能力可能受到指控的被告的入学状况的限制。

投诉  - 谁该政策下引发的投诉过程的人
回答者  - 针对某人作出的投诉此政策下,申请的人
见证人  - 一个人,违反此政策的事件中存在
研究者  - 由行政管理部门指定一人供职于这种能力

员工政策

大学的员工有强制性义务,报告信息,他们可能会收到关于违反第九条政策,因为它涉及到学生和员工。这个确定的义务的员工包括那些必须采取行动来纠正骚扰或那些整个一个学生或员工可能有理由相信有这个权力或责任,包括但不限于授权:

  • 主席,教务长和准教务长,副总裁,助理和准副总统,院长,系主任,项目主管和教练,
  • 在监督或管理角色的任何员工,
  • 任何教员负责监督,其中包括与课堂外的学生直接接触的任何活动或方案,
  • Mercyhurst University Police & Safety Officers and any contracted security personnel, and
  • 任何学生生活的人员,包括驻地助理,大厅主任和助理导演。 

大学政策

mercyhurst大学鼓励那些谁经历过任何形式的性别歧视的及时报告事件,并寻求所有可用的援助。 mercyhurst需要投诉非常重视,将努力与各方参与,以确保他们的安全和亡羊补牢。

大学的主要关注的是学生的安全。学生可能不愿意,因为他们害怕被指控违反政策的行为,比如未成年人饮酒报告性侵犯的情况。鼓励报告,任何其他违反政策可能会被(如有必要)分别从性别歧视的指控解决。

信息小册子 

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